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人力资源

员工成长


工资结构

(一)公司设置统一的岗位级别,同级别的基本工资与待遇相同,薪酬构成:员工工资=基本工资+岗位工资+绩效考核工资+福利五险±奖惩部分。

(二)奖惩部分:各部门(或子公司)根据公司制度规范;可根据各自业务特点,制定相应的业务激励及奖惩政策,经审核通过后执。

(三)试用期待遇规定:根据不同岗位试用期时间一般为:一至三个月,试用期工资为:基本工资+岗位工资;试用期满办理相关转正手续,配以相应的级别岗位的绩效考核薪酬,并与公司签订劳动(劳务)合同;合同签订后,办理相关保险手续,薪酬中配以福利(五险)待遇。

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